60% dos metalúrgicos de SP já têm jornada semanal de 40 horas

No próximo 28 de maio será realizado o Dia Nacional de Mobilização e Luta das centrais sindicais. Em entrevista ao HP, o secretário-geral da CUT-SP e líder metalúrgico Adi dos Santos Lima, avalia o significado da data.

Qual a importância desta ação unitária?

É fundamental que a manifestação do dia 28 chame a atenção da opinião pública, mobilize a sociedade, para a redução da jornada de trabalho sem redução de salário, que significa qualidade de vida à população. As centrais estão lutando unidas para que todos os trabalhadores tenham mais saúde, melhores condições de vida. Será um dia que mostraremos a nossa organização e disposição de avançar, até porque a última redução de jornada legal foi em 1988, há 20 anos.

Há exemplos vitoriosos nesta batalha...

O ramo metalúrgico vem numa luta pela redução da jornada desde a década de 80, onde fizemos greve na categoria por todo Estado de São Paulo. A região do ABC foi pioneira nesta questão, tanto que hoje 60% da categoria tem 40 horas semanais, entre 20 a 25% tem 41-42 horas, e devemos ter ainda uns 15% com 44 horas semanais. Isso é fruto da luta desencadeada pela categoria nas décadas de 80 e 90. Por isso devemos conseguir avançar nos acordos coletivos, nos adiantar à votação do Congresso, indo em busca da redução da jornada efetiva, mesmo que seja uma redução de uma hora por ano, duas horas por ano. Assim foi feito na Alemanha, que reduziu em etapas e hoje tem jornada de 36 horas semanais.

Como enfrentar o problema da demissão imotivada?

Este é um desafio porque temos uma cultura empresarial muito diferente, que se aproveita da falta de leis que não coíbem as demissões. Assim, demitem o trabalhador sem nenhum motivo, o que traz transtornos para as famílias, um trauma para as pessoas. A ratificação, a implementação da 158 certamente vai diminuir esta angústia, onde o trabalhador entra no serviço pela manhã e não sabe se estará mais ali no outro dia. A Convenção 158 é fundamental para pôr um freio à demissão imotivada.

E o combate à alta rotatividade?

A rotatividade da mão-de-obra consome grande parte dos postos de trabalho que poderiam ser criados. Este é um artifício que as empresas usam para rebaixar salário, diminuir o poder aquisitivo dos trabalhadores. Em 2007, por exemplo, houve 14 milhões e 300 mil contratações e, ao mesmo tempo, 12 milhões e 700 mil trabalhadores foram demitidos. Ao entrar em vigor, a 158 não vai acabar com a demissão sem justa causa, mais vai diminuir a quantidade delas.

Qual o papel da central sindical neste processo?

A CUT está vivendo um momento muito importante. Sempre foi uma central de desafios, foi assim que ela nasceu, de luta por uma estrutura sindical democrática, que garanta liberdade e autonomia, organização no local de trabalho... Nestes últimos anos, sem deixar nenhuma bandeira de fora, incluiu questões como o salário mínimo, a correção da tabela do Imposto de Renda, o crédito consignado, ampliando a pauta de reivindicação para beneficiar não apenas os trabalhadores que representa, mas um espectro maior, envolvendo a população como um todo. A CUT luta, organiza, negocia e, mais do que isso, batalha pela cidadania das pessoas.